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关于集团企业机关开展领导人员竞争上岗的通知

????? ???? 浏览次数: ?时间:2019-09-30 17:26:08 ?【字体:

为进一步增强集团企业管理力量,不断提升集团企业机关管理效能和工作质量,公开选聘集团企业机关中层管理人员,结合集团企业机关机构设置、职能划分、定岗定员及各部门实际情况,本着公平竞争、择优选拔的基本原则,现将集团企业机关领导人员竞争上岗有关事项通知如下。

一、成立组织

集团企业成立竞争上岗工作领导小组和能力测评小组,对竞争上岗工作重大事项进行决策、引导和测评。

(一)竞争上岗工作领导小组

组  长:集团企业党委书记、董事长

        集团企业党委副书记、总经理

副组长:集团企业班子副职领导

成  员:集团企业机关各部室负责人

领导小组下设竞聘办公室,集团企业党委干部部(人力资源部)承担竞聘办公室的具体工作。

(二)能力测评小组

组  长:集团企业党委书记、董事长

        集团企业党委副书记、总经理

副组长:集团企业班子副职领导

成  员:集团企业机关用人部室负责人、党委干部部(人力资源部)部长、部分专家

二、竞争岗位及名额

(一)集团企业办公室副主任1名;

(二)集团企业经营计划部副部长2名;

(三)集团企业技术质量部副部长1名;

(四)集团企业安全管理部副部长1名;

(五)集团企业财务部副部长1名;

(六)集团企业投融资部部长1名;

(七)集团企业人力资源部(党委干部部)副部长1名;

(八)集团企业审计法规部副部长1名;

(九)集团企业党委办公室(党委组织部)副主任(部长)1名;

(十)集团企业技术中心副主任1名。

三、参与竞争范围

参与竞聘人员以集团企业内部正式编制员工为主,部分招聘岗位集团内没有合适人选的也可以在股份企业所属其他单位或面向社会公开招聘。

四、竞争上岗资格条件

(一)基本条件

竞争上岗人员应当符合“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正清廉”二十字要求,具备下列基本条件:

1.具有较高的思想政治素质,深入学习贯彻习大大总书记系列重要讲话精神,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚决实行党和国家的方针政策,在思想上、政治上、行动上同党澳门新葡亰平台9411保持高度一致。

2.具有搞好国有企业的坚定信心,坚持国有企业的社会主义方向,全心全意依靠职工群众办企业,忠实履行企业的经济责任、政治责任和社会责任。

3.具有较强的治企能力,锐意改革,敢于担当,开拓创新精神和市场竞争意识强,工作业绩突出。

4.具有履行岗位职责所需的专业常识,了解国家宏观经济形势和国家政策法规,熟悉国内外市场和相关行业情况。

5.具有良好的职业素养和品行操守,认真贯彻澳门新葡亰平台9411八项规定精神,坚决反对“四风”,求真务实,勤勉尽责,团结协作,诚信践诺,清廉从业。

6.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体素质。

(二)任职资格

1.集团企业机关部室正职应当具备下列任职资格:

(1)提拔担任集团企业机关部门正职的,应在同层级副职岗位上工作 2 年及以上,未满 2 年的,应当具备同层级副职和下一层级正职合计 5 年以上工作经历,男干部年龄一般不超过55周岁,女干部年龄一般不超过50周岁;

(2)一般应具有大学本科及以上学问程度,中级以上专业职务。

2.集团企业机关部室副职应当具备下列任职资格:

(1)具有下一层级正职3年以上工作经历,男干部年龄一般不超过53周岁,女干部年龄一般不超过48周岁;

(2)大学本科以上学历,中级以上专业职务。

(三)岗位要求

竞争岗位具体要求祥见附件一。

五、竞争上岗选拔程序

(一)报名与资格审查

报名时间截至2019年10月15日。竞争上岗采用个人自愿报名方式(报名表见附件二)。

竞聘办公室按照公布的任职条件和资格,对应聘者进行审查,报领导小组审定。资格审查合格的人数与选拔岗位的比例,竞争上岗一般不低于3:1。如果达不到比例,相应减少选拔人数。

(二)能力测评

能力测评分为常识测试和能力素质测评。常识测试主要测试应试者对领导人员应具备的政策理论、岗位所需的专业常识和现代企业经营管理常识的掌握程度,特别是运用理论、常识和方法解决实际问题的能力。能力素质测评主要测试应试者在领导素质、个性特征、能力倾向等方面对选拔岗位的适应程度。

常识测试主要采用笔试、履历分析、实例答辩等评价方法进行。按常识测试成绩由高到低提出进入能力素质测评人选建议名单,报领导小组审定。参加能力素质测评人选与选拔岗位的比例,竞争上岗一般为3:1。

能力素质测评主要采用面试(演讲和答辩)方法进行,能力素质测评由能力素质测评小组负责。面试时间安排为20分钟。具体程序如下:

(1)由竞聘者发表5-10分钟的演讲,内容包括对个人过去工作的总结与回顾,参加该岗位竞聘的原因、对该岗位工作的理解及未来工作计划与打算等。

(2)竞争工作领导小组提问,要求竞聘者答辩,时间约为10-15分钟。

(3)能力测评小组成员根据竞聘者的演讲与答辩情况进行评分。评分实行百分制,集团企业主管领导评分权重为30%,分管领导评分权重为10%,副职领导评分权重为45%,集团企业机关用人部室负责人评分权重为5%,党委干部部(人力资源部)部长评分权重为5%,部分专家评分权重为5%。

(4)机关正科以上人员全程旁听竞聘人员能力素质测评,待能力素质测评结束后,对竞聘人员进行民主测评,测评分为优秀、良好、一般、较差四个等级。测评结果作为干部提名的参考依据。

(三)确定考察对象,公示考察人选

竞争工作领导小组根据能力测评综合得分排名情况初步确定考察对象,然后向党委书记、董事长、总经理汇报。集团企业党委书记、董事长、总经理根据选拔情况确定考察人选,也可由集团企业党委书记碰头会根据工作需要和人选德才条件确定考察人选。

(四)组织考察

考察按照《澳门新葡亰平台游戏app领导人员管理规定》的有关要求进行。同一岗位的考察对象,应由同一考察组考察。

(五)综合分析,提出任用建议

党委书记碰头会根据工作需要和人选考察情况提出任用意见。

(六)讨论决定

集团企业党委常委会根据任用建议,集体研究决定拟任人选。

(七)对干部清廉从业情况征求意见,依照法律和有关规定任职。

六、人才储备和培养

对经过选拔、考察符合任用条件但未能任用的人员,符合集团企业后备干部条件的,可以纳入后备干部队伍进行培养。竞争上岗结果作为选拔任用的重要参考,一年内有效。

本通知由集团企业党委干部部(人力资源部)负责说明。

 

附件:招聘岗位具体要求(附件一).doc

     干部竞争上岗报名表(附件二).xls

 

 

                                                                  澳门新葡亰平台游戏app党委

                                                                        2019年9月30日


 

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